行业动态

记者注意到，截至6月14日，分析师人数净增长的证券公司共有43家，约占40%，共增员180人，其中中信证券（+15)，国联证券（+12)，国海证券（+10)，方正证券（+10)至少增加10名员工；共有31家经纪公司净减少，约占30%，共减少82名员工，其中华西证券（-9）、西南证券（-7）、天丰证券（-6）、华金证券（-5）排名第一。

在上述券商中，今年1月至5月持续增长的券商不少，多达24家，包括中信证券、国联证券、方正证券、国海证券、浙商证券、财通证券、民生证券、光大证券、首创证券、财新证券、东北证券、万联证券、四川证券、东莞证券、华融证券、江海证券、中泰证券、宏信证券、华龙证券、九州证券、南京证券、长城国瑞证券、中航证券、中邮证券。

与此同时，还有13家分析师持续下降，包括华金证券、汇丰前海证券、上海证券、新时代证券、东兴证券、国泰君安、华创证券、渤海证券、银泰证券、英达证券、国都证券、国开证券、爱建证券等。

随着人员的不断变化，100多家证券公司的分析师排名也发生了变化，出现了小规模的重组。今年年初，分析师十大证券公司分别是中金公司、中信证券、国泰君安、海通证券、广发证券、长江证券、工业证券、中信建设投资、华泰证券、国信证券。到目前为止，前十名是中金公司、中信证券、国泰君安、长江证券、海通证券、广发证券、工业证券、华泰证券、中信建设投资、投资证券等。

由此可见，海通证券从第三名降至第五名，国信证券离开前十梯队，长江证券超越广发证券，人数从第六名升至第四名，招商证券从原来的第十二名成功挤进前十名。此外，由于分析师的不断加入，国联证券和国海证券的席位也有了很大的飞跃。

虽然行业迎来了近百名“新面孔”，不能与证券研究所的研究实力直接相关，但作为投资研究能力的灵魂核心，不断涌入新鲜血液，完善就业制度的证券公司可能在下一次行业竞争中取得巨大成就。

记者注意到，今年4月中下旬，证券分析师人数正式突破3500人。截至4月底，人数已达3516人，其中包括新进入国内市场的外国证券公司星展证券，带来了几位分析师，此前人数长期徘徊在3400人左右。

值得一提的是，今年以来人数的增长与2021年同期和2021年下半年明显不同。在这两个时期，证券分析师数量持续减少，2021年同期减少40名左右，2021年下半年减少近30名。

在分析师数量增加的证券公司中，国金证券、山西证券、浙商证券、财通证券、开源证券、民生证券、银河证券、安信证券、光大证券、华富证券、首创证券、招商证券、北京高华证券、财新证券、东北证券、华泰证券、万联证券、野村东方证券、长江证券等证券公司今年有4名以上新分析师，其中国金证券、山西证券、浙商证券分析师数量净增长7人。

另一方面，东兴证券、国泰君安、华创证券、德邦证券、海通证券、汇丰前海证券、平安证券、太平洋证券券、平安证券分析师离开。

在就业形势极其严峻的今年，关注自今年以来的每个月，2月成为经纪分析师选择离开，本月，共有32名分析师就业变化，导致整体分析师净减少5人，其中安信证券、国元证券、海通证券、天丰证券、长江证券、中金公司、银河证券减少3名分析师。

今年券商分析师总数猛增，主要依靠“金三银四”黄金定律，招聘形势仍符合往年就业规律，3月至4月是纳新高峰。

记者注意到，3月份证券业净增加59名分析师，4月份共增加31名分析师。其中，山西证券、国联证券、安信证券、方正证券、首创证券、银河证券、中信证券、中国银行证券、中金公司、德邦证券、北京高华证券、民生证券、国海证券继续创新。

自今年6月以来，只有一些经纪公司离开了分析师。中金公司、东方财富证券、红塔证券、华宝证券、华泰证券、华泰证券、江海证券、南京证券、上海证券、首创证券、万和证券、新时代证券、中泰证券等经纪分析师数量减少。其中，中金公司是唯一减少3名分析师的经纪公司，其余经纪公司减少1名员工。

一些证券公司在当前节点欢迎新的分析师加入，包括渤海证券、广发证券、国泰君安、华创证券、华融证券、华新证券、开源证券、五矿证券、西部证券、长江证券、浙江证券、中信证券等证券公司，但数量增长不明显，只增加了一名分析师。

记者指出，虽然经纪分析师数量实现了持续增长，但总体来看，就业形势环境仍然严峻。为此，中国证券业协会（以下简称）“中证协”)和各大券商也纷纷提出招聘计划，为行业发展提供新的人才活力，包括分析师。

今年5月27日，中国证券协会人才发展专业委员会召开第一次全体会议，提出采取多种措施落实稳定经济和就业的要求。会议提出了五次就业“大礼包”：

一是重点展示行业机构人才招聘信息，完善协会官方网站行业招聘专栏，为高校毕业生等青年就业创业提供咨询便利；

二是倡导行业机构通过安排就业、实习、实习等渠道支持高校毕业生就业，通过行业公益行动平台资源支持高校毕业生等青年创业；

三是集中统计行业机构安排就业、实习、实习等方式，促进稳定就业，调查收集高校毕业生等青年就业面临的共同问题，及时向政府有关部门报告，促进解决；

四是继续实施疫情防控期间从业人员专项登记程序，优先保障高校毕业生等青年顺利入职；

五是推进完善员工水平评价测试工作安排，确保新员工尽快完成水平评价测试。

中国证券协会表示，证券业应确保就业稳定就业，结合自身人才队伍建设、合理规划、远近结合，加强青年人才资源吸收，努力增加大学毕业生就业创业机会，努力完善人才培训机制和人才输送平台，形成人才聚集效应和人才竞争优势，激发青年人才创业，为社会创造价值活力，为行业高质量发展提供无穷无尽的智力基础、动力来源。